一、核心理念与准则
1.越歌口号：“只和想要成功的人合作”、“不和懒人周旋”、“开心第一，挣钱第二”
2.合作选择权：我们赋予你选择谁成为你客户的权利。
3.价值评判：从加入我们那一刻起，你是 0，公司不觊觎你的原有资源，公司也不在乎你曾经有多辉煌，你在别的公司有多么的厉害，我们不看你以前有什么光荣事迹或历史荣耀，在这里证明自己的办法只有实实在在的现有流水、成材率、主播留存率、主播粘性、认知、格局等实际成果证明自身价值。
4.成长要求： 请保持空杯心、三人行必有我师。多看、多听、多问！
5.合作底线：能力不足可以通过无数方法提升，三观不同没办法共事！
6.晋升原则：能者上，平者让，庸者下。
7.欢迎加入越歌传媒，祝各位武运昌隆、顶峰相见。
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二、运营分润结构
8.运营拿公司利润的60%：运营拿公司利润30%，招募拿公司利润30%。
（小白运营拿3000加公司利润的10%，小白招募拿1500加公司利润的10%）
9.主播服务费毛利的60%。
10.外站引入主播、拉新主播，分润同样遵循60%的比例。
11.组长和总监拿公司利润的5%-10%。
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三、公司优势
（一）公司硬实力
12.入职包分配主播，量大管饱。
13.所有成本由公司承担，你只管赚。
（二）公司氛围
14.不考勤、不打卡，仅要求每天下午1-4点在公司。
15.穿衣自由，允许内部组建家庭，欢迎夫妻入职。
16.罚款以红包形式发放至工作大群，取之于民用之于民。
（三）创业支持
回家开公司，公司投资80%，自己投资20%；回本后公司拿10%利润，经营者拿90%。
（四）核心待遇（福利待遇等级）（见末尾图片）
（五）晋升与回报
17.转介绍主播算自招自带拿满60%，管理晋升空间充足。
18.人均薪资20000+，组长人均5W+，总监人均12W+。
19.精通退会规则，协助主播退会率80%。
20.提供超级详细、先进的全招募形式课程与带主播课程。
21.工资发放日为每月15号。
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四、基础要求
22.抖音消费等级30级以上。
23.从业经验一年以上。
24.需发送自拍自我介绍视频或至公司线下面谈，考察谈吐、逻辑、形象、审美、认知、三观等。
25.零容忍行为：有犯罪记录、辱骂主播、泄露主播隐私、引导主播色情交易、放弃合作等，一经发现直接开除，永不录用。
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主播待遇
（一）主播关系定义
26.视主播为甲方，公司为乙方，将主动权完全交予主播方。
27.无直播时长要求，合作共赢，主播为自身盈利而播。
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（二）分成机制透明
28.老主播入会享50%分成，流水翻倍后抽取5个点服务费；若收入下跌至原有水平，恢复50%分成。例：近三个月或半年平均到手2万，运营把主播收入提升至月收入4万后，抽取后续收入的5个点。如收入下跌至原有水平，则回复50%。
29.新主播根据预估收入及运营评估收入，协商确定服务费抽取节点。
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（三）退/转会政策
30.永久无理由退转会。
• 无捆绑、无套路，有成本或签约金主播公司回本后享受永久无理由退转会。
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（四）调试收费
31.调试需主播先行付款，直播满月后公司报销（因永久无理由退转会政策）。
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（五）运营赋能
32.运营提供360°从0到1全程赋能
包括开播前人设搭建、账号搭建、灯光背景调试；开播中跟播、提词、约PK、带节奏；开播后复盘、维护、情绪垃圾桶等服务。
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（六）专属运营选择
33.新入会主播可按星座、生肖、五行八字、MBTI、类型（朋友型、保姆型、老师型、导师型、暖男型）挑选运营：
◦朋友型：风趣幽默，擅长维护主播与粉丝关系，营造活跃气氛。
◦保姆型：任劳任怨、无微不至、脾气稳定。
◦老师型：追求极致工作效率，专业能力与行业认知强，不擅长提供情绪价值。
◦导师型：人生阅历丰富、成熟稳重，能给出直播外的人生建议。
◦暖男型：长相帅气、体贴细心，擅长提供情绪价值。
34.直到找到你的天选运营
主播拥有三次更换运营的机会。
